REKRUTIERUNG START-UP-EINGESTELLT HAT EINEN NEUEN CEO-TECHCRUNCH - EIGENSCHAFTEN - 2019

Anonim

Bei Hired gab es eine Art Führungsschlager: Präsident Mehul Patel wurde zum CEO befördert, während der frühere CEO, Gründer Matt Mickiewicz, Chief Product Officer wurde.

Patel (der auch schon bei Lyft, Oracle, CNET und Kaggle gearbeitet hat und vor zwei Jahren zu Hired kam), sagte mir, das sei nicht so wichtig, wie du vielleicht denkst. Tatsächlich sagte er, es gäbe einen langfristigen Übergangsplan, und schon vor dem offiziellen Wechsel habe er immer mehr Geschäftsaufgaben übernommen.

"Es ist keine dramatische Veränderung", sagte er. Warum also jetzt die Änderung vornehmen?

"Alle Anzeichen haben dafür gesorgt, dass dieses Modell funktioniert und wir einen Produktmarkt haben. Die Wachstumsrate des Geschäfts nimmt zu, so dass es ein guter Zeitpunkt für den Wechsel des CEO war."

Patel wurde eigentlich im Juli CEO, aber das Unternehmen war relativ ruhig darüber (obwohl ich denke, dass die Beförderung für jeden sichtbar war, der seine LinkedIn-Seite anschaute).

Das Unternehmen hat kürzlich auch seinen ersten CMO eingestellt - Juney Ham, Mitbegründer und Investmentberater des Startups Upside.

Auf der Wachstumsseite sagte Patel, dass sich der Umsatz von Hired im Vergleich zum Vorjahr seit der Gründung im Jahr 2012 verdreifacht hat und im nächsten Jahr voraussichtlich eine annualisierte Jahresrate von 100 Millionen US-Dollar erreichen wird. Der Dienst wird vollständig in neun Städten und in weiteren vier Beta-Tests gestartet. Und das Unternehmen hat gerade einen 25.000 Quadratmeter großen Büroraum in San Franciscos Mid-Market-Viertel angemietet.

Unternehmen, die Hired verwendet haben gehören Facebook, Twitch und Uber. Und, natürlich, Hired selbst - Patel schätzte, dass etwa 95 Prozent des Ingenieurteams durch den Hired-Dienst hereinkamen.

Hired sagt, dass es Bewerber durch einen rigorosen Prozess durchsucht, der Algorithmen und menschliche Kuration kombiniert, so dass die Arbeitgeber nicht einen riesigen Stapel von Lebensläufen durchforsten müssen. Die Bewerber werden dann von den Unternehmen mit "umgekehrten Anschreiben" geworben, sie erhalten Transparenz in die Vergütung und erhalten von Hired einen 2.000-Dollar-Bonus, wenn sie eine Stelle annehmen.

Vielleicht am wichtigsten, anstatt mit einem Personalvermittler zu arbeiten, der nur versucht, eine Rolle zu verdienen Kommission, arbeiten die Kandidaten mit Hired Talent Advocates, und diese Befürworter werden basierend auf der Zufriedenheit des Arbeitssuchenden beurteilt.

Der Service war ursprünglich auf technische Rollen ausgerichtet, hat sich aber inzwischen auf Verkaufsjobs ausgeweitet. Schließlich sagte Patel, dass Hired "für Vermarkter, für Personalwesen, für Konten für Architekten verwendet werden könnte - alle Wissensarbeiter sollten in der Lage sein, auf diese Weise einen Job zu finden."